Após ser denunciada pelo Ministério Público do Trabalho do Rio por não seguir as normas trabalhistas vigentes no estado, a Pfizer foi condenada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. A farmacêutica aplica a regulação de São Paulo mesmo que os empregados atuem em outro estado.
Desta forma, a Pfizer agora deverá pagar, de acordo com a sentença, uma multa de R$ 300 mil de indenizações a empregados e ex-empregados que possam ter sido prejudicados pela aplicação das normas paulistas em vez das fluminenses.
(foto: reprodução / site da Pfizer)
Entre as diferenças estão os índices de reajuste aplicados ao piso da categoria, que tem correção de 2,5% no RJ, enquanto em São Paulo é linear e independente do valor da remuneração; e o auxílio-creche, que é R$ 400 em SP, e de um salário mínimo no RJ.
De acordo com o documento ajuizado em janeiro, a farmacêutica não pode escolher deliberadamente o estado que representará os seus empregados.
Em nota, a Pfizer afirma que analisa a determinação judicial que partiu da Vara do Trabalho de Cabo Frio para que possa decidir sobre os próximos passos e manifestações a serem realizadas no âmbito da própria ação judicial. Também, segundo a empresa, nunca foram adotadas medidas que pudessem gerar qualquer tipo de prejuízo aos empregados.
Após ser denunciada pelo Ministério Público do Trabalho do Rio por não seguir as normas trabalhistas vigentes no estado, a Pfizer foi condenada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. A farmacêutica aplica a regulação de São Paulo mesmo que os empregados atuem em outro estado.
Desta forma, a Pfizer agora deverá pagar, de acordo com a sentença, uma multa de R$ 300 mil de indenizações a empregados e ex-empregados que possam ter sido prejudicados pela aplicação das normas paulistas em vez das fluminenses.
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(foto: reprodução / site da Pfizer)
Entre as diferenças estão os índices de reajuste aplicados ao piso da categoria, que tem correção de 2,5% no RJ, enquanto em São Paulo é linear e independente do valor da remuneração; e o auxílio-creche, que é R$ 400 em SP, e de um salário mínimo no RJ.
De acordo com o documento ajuizado em janeiro, a farmacêutica não pode escolher deliberadamente o estado que representará os seus empregados.
Em nota, a Pfizer afirma que analisa a determinação judicial que partiu da Vara do Trabalho de Cabo Frio para que possa decidir sobre os próximos passos e manifestações a serem realizadas no âmbito da própria ação judicial. Também, segundo a empresa, nunca foram adotadas medidas que pudessem gerar qualquer tipo de prejuízo aos empregados.
